Vestir-se confortavelmente não é apenas um aspecto essencial para o bem-estar, mas também para produtividade no ambiente de trabalho. Essa é a constatação de uma pesquisa realizada pela Lululemon, que coletou opiniões de mais de 20 mil pessoas na Austrália, Canadá, França, Alemanha, Japão, Estados Unidos e outros países. De acordo com o levantamento, 81% dos entrevistados relataram ter melhor desempenho no trabalho quando estão vestidos com roupas confortáveis. Além disso, 76% afirmaram que as roupas casuais criam melhores conexões entre os colegas.
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Entre os participantes que pertencem à geração Y, 38% dizem que considerariam deixar o emprego se um código de vestimenta rígido fosse aplicado. Nos Estados Unidos, metade dos homens desta geração cogitariam procurar outro emprego em vez de usar roupas formais.
E conforme apontam dados publicados pelo Portal Você RH, o faturamento com as vendas de ternos masculinos nos Estados Unidos caiu de US$2,2 bilhões em 2013 para US$1,9 bilhão em 2018. Em contrapartida, o tamanho do mercado global de jaquetas esportivas foi de US$2.313,1 milhões em 2020 e deve atingir US$3.640, 25 milhões até 2031, segundo um relatório da Business Research Insights.
Para Kelvin Ramos, CEO da Fort Jaquetas, confecção especializada em vestuário personalizado para empresas, esse panorama revela a necessidade de adaptação dos uniformes profissionais por parte das corporações.”É essencial que as empresas invistam em uniformes modernos, que proporcionem conforto aos funcionários, mas ao mesmo tempo reflitam a identidade da corporação”, destaca Kelvin.
Uma pesquisa do site norte-americano Business of Fashion com 2.700 entrevistados demonstrou que entre aqueles que se diziam infelizes com seus empregos, 55% afirmaram que o estilo de vestuário exigido no trabalho não os representava. Entre os que disseram estar satisfeitos com sua carreira, 66% têm a liberdade de se vestir de acordo com a sua personalidade no trabalho.
Na visão de Kelvin Ramos, a transição para um dress code mais informal requer um entendimento das expectativas dos funcionários, porém, é importante considerar também a imagem corporativa. “Uma boa alternativa é adotar uniformes que acompanhem as tendências da moda casual, sem deixar de lado a identidade visual da empresa. Por exemplo, as jaquetas personalizadas e outras peças de uniforme que possuam o logotipo da corporação podem proporcionar uma aparência profissional e ainda agregar ao marketing externo da empresa, já que deixará sua marca em evidência quando os funcionários estiverem utilizando essas peças”, ressalta o CEO da Fort Jaquetas.
Uma pesquisa realizada pela Halo demonstrou que uniformes elegantes e de alta qualidade podem inspirar fidelidade à marca e têm efeitos positivos e de longo prazo sobre a lucratividade de uma empresa. Além disso, a pesquisa sugere que os uniformes geram sentimentos de profissionalismo e autoconfiança nos colaboradores.
“Investir em uniformes personalizados vai muito além de simplesmente escolher uma roupa para os funcionários. É uma estratégia que reflete o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores e contribui diretamente para a imagem da corporação”, conclui Kelvin Ramos.
Para mais informações sobre a Fort Jaquetas, basta acessar: https://fortjaquetas.com.br/
