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Colaboradores acreditam que férias impactam na saúde mental

Segundo levantamento realizado pelo Férias&Co, empresas que incentivam o período de descanso dos colaboradores obtêm melhores índices de engajamento, produtividade, atração e retenção de talentos, entre outros

Colaboradores acreditam que férias impactam na saúde mental
Colaboradores acreditam que férias impactam na saúde mental

Para acompanhar as mudanças no cenário corporativo, especialmente no que diz respeito à qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores, o Férias & Co. realizou um levantamento no  Linkedin para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das férias para os colaboradores de empresas dos mais variados segmentos. Um dos resultados mais expressivos mostra que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54, que ocupam os cargos desde analistas até diretores. 

Para Bruno Carone, CEO do Férias & Co., responsável pela pesquisa, os dados da destacaram um cenário corporativo cada vez mais competitivo e em constante evolução, no qual as estratégias de RH precisam atrair, reter e desenvolver talentos. “As ações tradicionais não estão sendo mais suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. É essencial que a área de gestão atue e utilize de vantagens competitivas significativas para o bom êxito do time, e consequentemente dos negócios”, destaca.

Um dos questionamentos da pesquisa é sobre o que influencia na permanência da empresa. Grande parte dos colaboradores (74%) responderam ser o salário. No entanto, o ambiente de trabalho positivo e benefícios oferecidos apareceram na sequência, com 66% e 65% das respostas, respectivamente. Outro ponto destacado foi o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, sendo fator mais importante para 58% dos respondentes.      

De acordo com Carone, falar sobre bem-estar no ambiente de trabalho, momentos de lazer e descanso são vistos como primordiais para todos os colaboradores. Por isso, o estudo também avaliou o impacto que as férias causam na vida destes profissionais. O resultado foi que 92% acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. 88% dos respondentes dizem que impacta mais na produtividade, e 79% no engajamento.

No entanto, embora os percentuais sejam positivos, 54,2% dos colaboradores disseram que já venderam as férias ao menos uma vez. Mas, se as férias são um fator indispensável para promover mais saúde mental, engajamento e produtividade, porque estes colaboradores decidiram abdicá-las? De acordo com Carone, a falta de motivação ou dinheiro para viajar é um ponto considerável. 

A pesquisa também ouviu 895 colaboradores que possuem o Férias & Co., revelando que 85% deste público tem mais interesse em tirar férias, já que há participação da empresa no pagamento das viagens. 

Além de contribuir no bem-estar e incentivar os momentos de lazer, o estudo mostrou um impacto positivo na atração e retenção de talentos, onde 60% afirmam ter menos interesse em procurar outro emprego. Outros 66% acreditam haver melhoria no clima organizacional da empresa pós-férias e também 66% se sentem mais engajados nas atividades. 

Mas, os dados positivos não refletem somente na visão dos colaboradores. 70% dos gestores revelaram que o benefício aumentou a satisfação dos funcionários e 75% acreditam que com estas melhorias, há uma vantagem em relação à concorrência de outras empresas, especialmente na atração e retenção dos talentos. 

“É importante que a organização estimule a desconexão dessas pessoas após o término do expediente, aos finais de semana e no período de férias. Quando há a iniciativa de um benefício diferenciado, há um incentivo para o colaborador utilizar”, conclui Carone. 

 

 

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